Dorothée Burkel est à la tête du service Ressources Humaines, pour l’Europe du Sud, de l’Est, du Moyen Orient et de l’Afrique, dans l'entreprise la plus convoitée par les jeunes diplômés. Selon une récente étude*, c'est l'esprit créatif et anticonformiste de l'entreprise qui séduit ; et pour cause, Google reçoit plus d'un million de CV par an ! De plus, malgré ses airs de start-up, la société est d'une solidité financière redoutable apparaissant 6ème dans un classement des entreprises les plus solides financièrement. La tâche pour Dorothée Burkel et ses équipes n'est alors pas aisée. Concilier créativité, esprit d'équipe et innovation tout en relevant des objectifs économiques et stratégiques toujours plus ambitieux, dictés par le monde de l’actionnariat. Dorothée Burkel est très attachée au fait d’offrir un bon environnement de travail aux actuels et futurs salariés de Google. Outre une cantine gratuite et un code vestimentaire libéré (« you can be serious without a suit »), les projets visant à constamment améliorer l’échange entre le Monde et Google fusent. Ainsi, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, pour la 2ème année consécutive, est organisé le programme ‘Google student Ambassador’ : des étudiants issus de divers universités sont sélectionnés et établissent le dialogue entre la firme, les étudiants et le pays où il y a un sérieux manque d’information sur leur culture et leur mode de vie. Google fait ainsi le premier pas vers l’ouverture internationale via cette démarche, et cerne donc mieux les besoins technologiques des potentiels utilisateurs. D’autres projets internes tels que le ‘20%’, où chaque employé est libre d’utiliser un quart de son temps de travail afin de développer une idée personnelle, le ‘peer review’ qui amène les employés à être évaluer par leurs pairs et pas que par leurs managers, ou encore ‘les bols d’air’ qui permettent à celui qui le souhaite de réaliser des missions ponctuelles dans un des 30 pays où Google est implanté, démontre clairement que la gestion RH chez Google, employant plus de 50 000 personnes, n’a rien à voir avec un management classique et traditionnel. Dorothée Burkel sera l’une des exceptionnels Guest Speakers de la HR Conference du 10ème Gala HR One le 22 novembre prochain au Casino 2000 à Mondorf-les-Bains. Programme, informations et inscriptions sur gala.hrone.lu ou team@hrone.lu English version : Dorothée Burkel is on the head of the Human Resources department for Southern, Eastern Europe, Middle East and Africa, of the most coveted company by young talents. Regarding to a new study, it is the creative and anti conformist spirit of the company which seduce the most. Actually, Google receive more than a million of resumes per year! Moreover, despite a start-up reputation, the company is on a strong financial situation, being 6th on an international ranking of financial viability. Therefore, it is not easy for Dorothée Burkel and her teams to mix creativity, team spirit and innovation while keeping on the economical and strategical ambitious challenge. For Dorothée Burkel, it is essential to offer a good working environment for actual and futures employees of Google. Despite the free canteen, and a free dress code ("you can be serious without a suit"), projects grow between the world and Google. Thus, in Middle Est and North Africa, for the second year, ‘Google student Ambassador’ program is organized : students from various universities are selected and have a dialogue with the company to complete the lack of information about them, the culture and life style of the citizen of those countries. Google makes the first move towards international openness through this process, and therefore better identifies the technological needs of potential users. Other internal projects such as the '20% ', which offer to each employee to use a quarter of their working time to develop a personal idea, the 'peer review' that leads employees to be evaluated by their peers and not by their managers, or 'bowls air' that allow whoever wishes to achieve accurate missions in one of the 30 countries where Google is located, clearly demonstrate that HR management at Google, employing more than 50,000 people has nothing to do with classical and traditional management. Dorothée Burkel will be one of the exceptional Guest Speakers at the HR Conference of the HR One 10th Gala on November 22 at the Casino 2000 Mondorf-les-Bains. Program, informations and registrations on gala.hrone.lu or team@hrone.lu
Publié le 08 octobre 2012
